A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é um espaço dinâmico e transformador, desejado por muitos profissionais de Recursos Humanos que buscam se especializar e avançar na carreira. Contudo, ao assumir cargos voltados para o desenvolvimento de equipes, é comum notar que muitos novos colaboradores carecem de uma base teórica e técnica sólida sobre o ensino de adultos. Frequentemente, líderes trazem para suas equipes pessoas super comunicativas e carismáticas, mas que ainda precisam se aprimorar nesse aspecto.
Durante minhas mentorias e cursos, frequentemente me perguntam: “Qual seria o primeiro tema para eu me conectar sobre treinamento?” E eu respondo com convicção: Andragogia, um conceito fundamental para quem deseja impactar positivamente a aprendizagem de adultos e uma necessidade básica para quem trabalha em T&D.
Mas então, o que é Andragogia?
Andragogia pode parecer um termo complicado, mas sua essência é simples: trata-se da ciência que estuda a forma com que os adultos aprendem. Ao contrário das crianças, que se beneficiam de métodos mais tradicionais, os adultos têm características e necessidades de aprendizado que exigem uma abordagem diferenciada.
A Andragogia segue alguns princípios. Abordar todos deixaria este texto muito extenso, mas penso que três deles são essenciais de falarmos aqui:
- Autodireção: adultos desejam ser protagonistas de seu aprendizado. Eles se sentem motivados ao ter a autonomia de definir suas metas e escolher o caminho para alcançá-las.
- Experiência: as vivências passadas dos adultos são valiosas. A Andragogia utiliza essas experiências como base sólida para a construção de novos conhecimentos, permitindo que cada um traga seu próprio contexto para a sala de aula.
- Relevância: adultos querem entender: “Por que isso é importante para mim?” A Andragogia se concentra em tornar o aprendizado significativo, conectando-o diretamente às suas vidas pessoais e profissionais.
Compreender esses princípios e aplicá-los de maneira estratégica e intencional pode trazer benefícios às nossas ações educacionais, como:
- Aumento do engajamento: quando os adultos têm a oportunidade de participar ativamente de seu aprendizado, eles se envolvem mais profundamente e são mais propensos a aplicar o que aprenderam no dia a dia.
- Fomento da autonomia: a andragogia empodera os aprendizes a serem autônomos em sua busca pelo conhecimento, promovendo uma mentalidade de aprendizado contínuo.
- Melhoria da retenção: adultos retêm melhor as informações quando conseguem relacionar novos conhecimentos às suas experiências anteriores.
Um excelente recurso para quem deseja se aprofundar nesse assunto é o livro Andragogia em Ação: Como Ensinar Adultos sem se Tornar Maçante, de Zezina Bellan. Nele, Bellan aborda os desafios da comunicação e ensina como se tornar um educador que efetivamente se conecta com seu público.
Se você quer entender melhor como aplicar esse conhecimento e aprender ainda mais sobre T&D, vem para a mentoria em T&D. Nela não apenas discutimos conceitos mas te ensinamos a aplicar o que aprendeu de maneira divertida, eficiente e eficaz.
Por Michéli Liporini Meira
